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中铝公司领导班子深入企业开展党的群众路线教育实践活动调研侧记

7月15日至25日，中铝公司党的群众路线教育实践活动调研组在中铝公司总经理、党组书记熊维平，中铝公司党组成员、中国铝业总裁罗建川，中铝公司党组成员、副总经理敖宏、刘才明、张程忠，中铝公司党组成员、党组纪检组组长赵钊，中铝公司党组成员、中国铝业高级副总裁刘祥民，中铝公司副总经理刘碧伟的率领下，轻车简从，深入企业基层一线调研。

熊维平与其他调研组成员一道，和企业干部员工、离退休员工代表进行座谈，就进一步改进工作作风，密切联系群众，查找中铝公司领导班子和各级领导干部在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等 四风 方面存在的问题广泛征求干部员工的意见和建议。调研组下矿井、进车间，详细询问、了解企业生产经营情况，还深入到员工食堂和家中，了解员工的生活情况和所思所想。

7月15日至16日，熊维平深入中国铝业广西分公司，与企业领导班子、基层干部员工和超级电容离退休老干部座谈，面对面听取了企业干部员工对中铝公司领导班子和领导干部身上存在 四风 问题的意见和建议。

7月24日，罗建川来到中铝贵州企业开展党的群众路线教育实践活动调研。 我是来听取大家的意见和建议的，请大家不要有顾忌，不回避矛盾，说实话，讲真话。我们开展这个活动，就是要听原汁原味的真实声音，就是要查找问题、整改问题。 座谈会一开始，罗建川的一番话让与会人员纷纷打开了话匣子，畅所欲言。

有员工提出： 目前，中铝公司精简了不少进京召开的会议，但是对基层来说，会议还是显得多了一些，希望以后可以再精简。 罗建川说： 大家提的意见非常朴实，也非常实在。这些意见和建议对我今后开展好工作，非常重要，我要谢谢大家。

电解铝厂电解四车间主任田海军说： 为什么我们的一些员工在厂内表现平平，到了民营企业就干得很好？为什么我们的管理、指标和民营企业相比有一定差距？

原因是在于我们的体制机制上，希望中铝公司总部能尽快推进市场化开放型改革。 是的，我们国企与民企较大的差距在于员工跟企业的根本利益还没有紧紧绑到一密封垫片起，我们要通过市场化开放型改革，将员工的和企业紧密联系起来，进一步激发企业活力。 罗建川回答道。

7月24日上午9点，敖宏率调研组走进云铜股份冶炼加工总厂精炼分厂，听取意见，了解员工思想动态。

敖总，目前生活成本上涨得很快，我们基层员工就是渴望增加收入，也只有员工收入高了，才能留住人才。 该分厂员工金伟说道。听取金伟等人发言后，敖宏说： 企业是大家的企业，只有企业这个大家好了，员工收入才会增加，每个小家才会更好。基层是创造效益的地方，要把企业搞好，主要靠什么，就是靠文化、靠管理、靠大家，靠每一位员工在各自的岗位上把本避免酿成大的事故职工作实实在在地干好，我们会尽量争取在制订政策时多向一线倾斜。

7月24日中午11点50分，敖宏特意走进了生产区员工食堂，仔细查看了各类饭菜的品质和价格。当看到米饭、包子、面条、米线等主食以及各类菜品的种类丰富、价格也公道合理时，他说： 就是要这样，一线员工非常辛苦，要给员工谋福利，就要把这些细节做好，这才对得起我们的员工。

7月18日下午，刘才明在中国铝业兰州分公司召开座谈会，就开展党的群众路线教育实践活动听取员工代表意见。该公司领导班子成员、离退休老干部、党员干部代表、员工代表参加了当日座谈会。

与会者的每一次发言，刘才明都一边听一边记录，并不时与大家沟通交流。当有员工谈到技术和科技成果没有得到很好推广时，他关切地问： 没有得到推广的技术成果有哪些？还有哪些技术能够应用到实际生产中？ 在了解相关情况后，刘才明指出一定要做好科技成果的梳理工作，把有效的技术尽快转化到生产实际中，切实发挥科技的作用。同时，要把资金用在刀刃上，加大技术投入，使企业真正拥有技术领先、靠得住的核心技术。

对于一线员工提出的问题，刘才明听得非常仔细。当有代表提出总部要进一步简政放权时，刘才明指出，总部针对如何还企业市场主体地位，管住大事，进行有效管控，出台了管控优化方案，将进一步解决总部与板块、实体企业之间的管控难题。

7月18日，张程忠来纤维板钉到山西华泽、山西华具有更好的耐冲击性圣和中铝山西企业，就开展党的群众路线教育实践活动进行调研。在山西华泽调研时，有员工提出： 建议中铝公司强化协调服务职能，加强成员企业间资源调配力度，实现中铝利益较大化。

有员工提出： 建议中铝总部进行市场化改革时，让实体企业回归市场主体地位，全方位参与市场竞争。 张程忠说： 我们许多方面确实要改进，我会把大家的意见带回去，好好研究解决。

7月19日上午，在中铝山西企业，张程忠来到退休老干部家中进行走访。在退休老干部吴生民家中，张程忠关切地询问吴老的身体和家庭情况，感谢他为企业发展作出的贡献，并听取吴生民对中铝公司领导班子和领导干部的意见。吴生民说： 中铝公司由原来单一的氧化铝生产到现在多元化生产，抗风险能力逐步增强。市场太残酷，要说无障碍、无阻力是不可能的，在目前基础上，我认为总部要做到两个字：坚持。也希望总部领导多到基层走走。 张程忠不时点头，拿笔记下，并表示，希望企业退休的老干部多出主意，想办法，为中铝公司发展贡献力量。

7月24日，赵钊率调研组抵达甘肃华鹭时天色已晚，顾不上休息就奔赴电解厂、炭素厂等单位生产一线，查看设备，询问指标，并不时与现场忙碌的工人师傅交谈。

当听到电解出铝工谈到他们上夜班有时要忙到次日凌晨三四点才能回家时，赵钊问： 那么晚了，你们怎么回家？ 员工回答道：

自己想办法，走一段路，遇上出租车了就坐着回去。 企业给你们有补贴没有？ 没有，企业现在很困难，能保住我们的收入已经很不容易了，多干点是应该的。

赵钊说： 有你们这样能体谅企业难处、讲奉献不讲条件的好员工，我们企业走出困境就有希望。

在中国铝业青海分公司召开的基层党员和员工电池连接器代表座谈会上，针对员工提出 中铝公司要求上报的材料和数据太多且急，同样的数据，不同时间不同的部门要求上报，无形中给企业增加了负担 一事，赵钊当即表示，回来后研究加以解决。

7月16日至19日，刘祥民率调研组到中铝宁夏能源集团公司进行调研和征求意见。在宁夏能源集团公司两天多的时间里，刘祥民先后调研六盘山热电厂、王洼煤业公司等7家企业，下矿井、进车间，与干部员工亲切交流，听取意见，详细询问、了解企业生产经营情况，还深入到员工食堂等生活场所，了解员工的生活状况和所需所想。在六盘山热电厂，刘祥民表示，要使每一个岗位每一个人明确自己的，落实自己的，这样的企业才会有新局面。

在座谈和讨论中，刘祥民着重听取了该公司干部员工对中铝公司领导班子、领导干部在作风方面存在问题的反映，听取对贯彻落实中央八项规定、反对 四风 和践行党的群众路线方面的意见和建议，还征求了员工对中铝宁夏能源集团公司未来发展的意见和建议。调研期间，刘祥民针对该公司当前资金紧张和煤炭滞销等问题，4、投影机使用需阔别热源.提出了解决方案。

7月24日至25日，刘碧伟带队到中铝郑州企业进行了调研，听取了矿山一线干部员工、劳模代表、相关部门负责人、党群骨干对中铝公司领导干部在作风方面存在问题的意见和建议。有员工说： 目前中铝公司总部一些办事流程繁杂，影响效率，还造成浪费，希望进一步完善办事流程。 也有员工提出： 希望中铝公司总部多为基层企业办实事。一是帮助企业招商合作，促进企业转型；二是在科技开发方面帮助企业，开发出新产品。 刘碧伟表示，大家提的意见和建议都很好，他将带回总部，尽快研究解决。

中铝公司总经理助理丁海燕、谢洪、蒲晓鸥，中国铝业副总裁蒋英刚、谢尉志、许波、李东光等也分别率领调研组到成员企业进行了调研。

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